TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: INSTRUMENTY ZARZĄDZANIA WŁASNĄ KARIERĄ ZAWODOWĄ autor: red.nauk.MONIKA RUTKOWSKA
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY
  • 0,00 zł
  • Od 11,00 zł
  • 15,50 zł
  • 0,00 zł
  • Od 9,90 zł
  • Od 11,00 zł

INSTRUMENTY ZARZĄDZANIA WŁASNĄ KARIERĄ ZAWODOWĄ

Wersja papierowa
Wydawnictwo: UNIWERSYTET EKONOMICZNY W KRAKOWIE
ISBN: 978-83-7875-357-5
Liczba stron: 240
Oprawa: Miękka
Wydanie: 2017 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
29,90 zł 26,90 zł

Opracowanie składa się z czterech części. W części pierwszej skupiono uwagę na kwestiach związanych z identyfikacją potencjału zawodowego, a zwłaszcza: cech osobowości, temperamentu, wartości i indywidualnych wyróżników sukcesu w karierze zawodowej. Część druga, poruszająca problematykę uwarunkowań wyboru i realizacji kariery zawodowej, umożliwia identyfikację czynników innych niż indywidualne, determinujących przebieg kariery zawodowej aktora kariery. Część trzecia traktuje o planowaniu kariery zawodowej, zatem uwaga autorów została skupiona wokół kwestii realistycznego wyznaczania celów kariery, określania strategii działań na podstawie oceny własnych atutów i słabości, a także strategicznego planowania własnej kariery zawodowej. W ostatniej części zaprezentowano sposoby kontroli realizacji opracowanych i wdrażanych w życie przez aktorów kariery planów kariery zawodowej. Zakładając, że beneficjentami treści niniejszego podręcznika są przede wszystkim reprezentanci współcześnie kształcącego się i rozpoczynającego aktywność zawodową pokolenia, a więc pokolenia zainteresowanego i przyzwyczajonego do wykorzystywania nowoczesnych, zinformatyzowanych rozwiązań w różnych dziedzinach ludzkiej aktywności, analizę możliwości kontroli realizacji planu kariery wsparto wybranymi rozwiązaniami software‘owymi.

SPIS TREŚCI

Wstęp

CZĘŚĆ I. IDENTYFIKACJA POTENCJAŁU ZAWODOWEGO

Rozdział 1
Wnioskowanie o predyspozycjach zawodowych
na podstawie cech osobowościowych i kompetencji psychospołecznych
(Milena Gojny-Zbierowska)
1.1. Osobowość - podstawy teoretyczne
1.2. Psychometria i teorie osobowości
1.3. Związek osobowości z kompetencjami zawodowymi
1.4. Osobowościowe i kompetencyjne uwarunkowania twojej kariery
zawodowej

Rozdział 2
Wartości w karierze zawodowej - tworzenie hierarchii
z wykorzystaniem techniki ladderowania
(Kinga Hoffmann-Burdzińska)
2.1. Ladderowanie wartości w karierze zawodowej - syntetyczny opis
narzędzia
2.2. Zastosowanie techniki ladderowania wartości w procesie
planowania własnej kariery zawodowej

Rozdział 3
Sukces w karierze zawodowej - identyfikacja indywidualnych
wyznaczników sukcesu w karierze zawodowej (Monika Rutkowska)
3.1. Sukces w karierze zawodowej - charakterystyka pojęcia
3.2. Sukces w karierze zawodowej - uwarunkowania
3.3. Modele sukcesu w karierze zawodowej
3.4. Identyfikacja indywidualnych wyróżników sukcesu w karierze
zawodowej

Rozdział 4
Testy psychologiczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Milena Gojny-Zbierowska)
4.1. Zarys historyczny psychometrii
4.2. Dostępność testów
4.3. Cechy testów psychologicznych
4.4. Najbardziej popularne testy osobowości
4.5. Identyfikacja i analiza indywidualnych cech osobowości
w kontekście aktywności zawodowej

CZĘŚĆ II. UWARUNKOWANIA WYBORU KARIERY ZAWODOWEJ

Rozdział 5
Modele roli i ich znaczenie dla wyboru opcji kariery zawodowej
(Katarzyna Susabowska)
5.1. Role społeczne
5.2. Modele ról zespołowych Mereditha Belbina
5.3. Planowanie własnej kariery zawodowej z uwzględnieniem
modeli ról - opis przypadku

Rozdział 6
Role społeczne, konflikty ról i znaczenie ich uwypuklenia dla realizacji
kariery zawodowej na przykładzie tęczy życia i kariery Donalda Supera
(Katarzyna Susabowska)
6.1. Założenia teorii rozwoju zawodowego Donalda Supera
6.2. Konflikt ról i konflikt w roli
6.3. Planowanie własnej kariery zawodowej z uwzględnieniem założeń
teorii Donalda Supera

Rozdział 7
Transgeneracyjne przekazy w kontekście zarządzania własną
karierą zawodową (Monika Rutkowska)
7.1. Genogram jako narzędzie wspierające terapię rodzin
- syntetyczny opis
7.2. Eksploracja kariery z wykorzystaniem graficznej reprezentacji
relacji międzypokoleniowych

Rozdział 8
Rynek pracy jako czynnik warunkujący wybór opcji kariery zawodowej
(Michał Bartoszewicz)
8.1. Rynek pracodawcy, rynek pracownika
8.2. Rynek pracy - gdzie szukać informacji?
8.3. Rynek pracy - zawody
8.4. Planowanie własnej kariery zawodowej z wykorzystaniem informacji
na temat rynku pracy - opis przypadku

Rozdział 9
Instytucje i podmioty wspierające w wyborze i realizacji kariery
zawodowej w Polsce (Daniel Gajda)
9.1. Centra Informacji i Planowania Kariery Zawodowej (CIiPKZ)
9.2. Powiatowe Urzędy Pracy (PUP)
9.3. Ochotnicze Hufce Pracy (OHP)
9.4. Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ)
9.5. Młodzieżowe Centra Kariery (MCK)
9.6. Akademickie Biura Karier (ABK)
9.7. Szkolne Ośrodki Kariery (SzOK)
9.8. Agencje zatrudnienia
9.9. Publiczne poradnie psychologiczno-pedagogiczne
9.10. Gminne Centra Informacji (GCI)

CZĘŚĆ III. PLANOWANIE I REALIZACJA KARIERY
ZAWODOWEJ

Rozdział 10
Cele kariery - typy i sposoby właściwego formułowania
(Sylwia Steinerowska)
10.1. Cele kariery - istota, pojęcie, rodzaje
10.2. Kryteria wyznaczania celów według reguły SMART
10.3. Formułowanie celów kariery z wykorzystaniem założeń
metody SMART

Rozdział 11
Strategiczny indywidualny plan kariery (Tomasz Ingram)
11.1. Indywidualny strategiczny plan kariery
11.2. Indywidualny cel strategiczny
11.3. Analiza wymarzonego stanowiska pracy
11.4. Analiza siebie
11.5. Identyfikacja luki
11.6. Plan likwidacji luki
11.7. Indywidualny cel operacyjny
11.8. Plan działań
11.9. Konsekwentna realizacja

Rozdział 12
Wykorzystanie analizy strategicznej SWOT w procesie planowania
własnej kariery zawodowej (Monika Rutkowska)
12.1. Analiza strategiczna SWOT - syntetyczny opis metody
12.2. Planowanie własnej kariery zawodowej z wykorzystaniem analizy
SWOT - opis przypadku

Rozdział 13
Aplikacja na wybrane stanowisko pracy (Sylwia Steinerowska)
13.1. Aplikowanie na dane stanowisko - wyzwania
13.2. Charakterystyka głównych dokumentów aplikacyjnych
- CV i listu motywacyjnego
13.3. Przygotowanie własnych dokumentów aplikacyjnych

Rozdział 14
Portfolio kariery - czyli jak połączyć wiele karier w jedno udane
życie zawodowe (Adrian Pyszka)
14.1. Portfolio kariery - jeden człowiek, wiele twarzy
14.2. Planowanie kariery z wykorzystaniem idei portfolio kariery
- opis przypadku

Rozdział 15
Wykorzystanie modelu zmiany Kurta Lewina do zmiany
kariery osobistej (Adrian Pyszka)
15.1. Zmiana z wykorzystaniem modelu Kurta Lewina - opis metody
15.2. Planowanie zmiany kariery z wykorzystaniem diagnozy
trójfazowego modelu zmiany - opis przypadku
15.3. Zastosowanie modelu zmiany w zarządzaniu własną
karierą zawodową

CZĘŚĆ IV. KONTROLA REALIZACJI PLANU KARIERY

Rozdział 16
Planowanie kariery zawodowej i kontrola realizacji planu kariery
za pomocą programu ProjectLibre (Daniel Gajda)
16.1. Podstawowe informacje o programie ProjectLibre 1.5.9
16.2. Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu
kariery za pomocą ProjectLibre 1.5.9

Rozdział 17
Planowanie kariery zawodowej oraz kontrola realizacji planu kariery
z wykorzystaniem programu GanttProject (Daniel Gajda)
17.1. Charakterystyka programu GanttProject 2.0.7
17.2. Planowanie i kontrola realizacji własnej kariery zawodowej
z wykorzystaniem GanttProject 2.6.6

Zakończenie

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Klikając "Zapisz" zgadzasz się na przesyłanie na udostępniony adres e-mail informacji handlowych, tj. zwłaszcza o ofertach, promocjach w formie dedykowanego newslettera.

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia Internetowa EKONOMICZNA akceptuje płatności:

  • płatność elektroniczna eCard (karta płatnicza, ePrzelew)
  • za pobraniem - przy odbiorze przesyłki należność pobiera listonosz lub kurier