TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: DIALOG SPOŁECZNY W ZBIOROWYM PRAWIE PRACY autor: MONIKA GŁADOCH
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY
  • 0,00 zł
  • Od 11,00 zł
  • 15,50 zł
  • 0,00 zł
  • Od 9,90 zł
  • Od 11,00 zł

DIALOG SPOŁECZNY W ZBIOROWYM PRAWIE PRACY

Wersja papierowa
Wydawnictwo: TNOiK
ISBN: 978-83-7285-758-3
Liczba stron: 283
Oprawa: Twarda
Wydanie: 2014 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
59,90 zł 53,90 zł

Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy nie jest zdarzeniem prawnym, lecz raczej faktem społecznym, który następuje jednak w obrębie prawa i w ściśle określonych regułach prawnych. Celem opracowania jest przedstawienie najważniejszych przejawów dialogu społecznego, przede wszystkim na poziomie zakładu pracy. Relacje partnerów społecznych w polskim ustroju pracy dotyczą głównie pracodawców oraz zakładowych organizacji związkowych. Monografia składa się z siedmiu rozdziałów zakończenia i bibliografii.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ I
Istota dialogu społecznego w zbiorowym prawie pracy
1. Dialog społeczny - zagadnienia terminologiczne
1.1. Zarys problemu
1.2. Dialog społeczny w ujęciu socjologicznym
1.3. Dialog społeczny w ujęciu prawnym
1.4. Dialog społeczny w ujęciu filozoficznym
1.4.1. Marksistowska koncepcja walki klas
1.4.2. Społeczna nauka Kościoła
1.4.3. Dialog społeczny we współczesnych nurtach filozoficznych
2. Zarys rozwoju dialogu społecznego
2.1. Uwagi wstępne
2.2. Znaczenie organizacji cechowych
2.3. Ruch związkowy w XIX wieku
2.4. Rozwój dialogu społecznego w okresie dwudziestolecia międzyŞ
wojennego
2.5. Dialog społeczny w okresie powojennym

ROZDZIAŁ II
Pojęcie partnerów społecznych
1. Pojęcie partnerów społecznych w ujęciu socjologicznym
2. Prawne pojęcie partnerów społecznych
2.1. Uwagi ogólne
2.2. Partnerzy społeczni sensu stricto
2.3. Państwo jako uczestnik dialogu społecznego
3. Pojęcie partnerów społecznych w prawie unijnym
4. Cechy partnerów społecznych
4.1. Uwagi ogólne
4.2. Niezależność partnerów społecznych
4.2.1. Istota niezależności
4.2.2. Niezależność partnerów społecznych wobec siebie
4.2.3. Niezależność polityczna partnerów społecznych
4.3. Samorządność partnerów społecznych
4.4. Reprezentatywność partnerów społecznych

ROZDZIAŁ III
Reprezentacja pracowników w dialogu społecznym
1. Organizacje związkowe w systemie przedstawicielstwa
pracowników
1.1. Uwagi ogólne
1.2. Zakładowe organizacje związkowe a rady pracowników
1.3. Wpływ związków zawodowych na wybór przedstawicieli
pracowników w korporacjach ponadnarodowych
2. Status prawny przedstawicieli pracowników wybieranych w trybie
przyjętym u danego pracodawcy
3. Nowe wyzwania dla przedstawicieli pracowników

ROZDZIAŁ IV
Pracodawca i organizacja pracodawców jako strony dialogu społecznego
1. Zróżnicowanie statusu prawnego pracodawców
2. Dialog społeczny u małych pracodawców
3. Dialog partnerów społecznych w sferze publicznej
4. Dialog społeczny u pracodawców stosujących nowe formy
zatrudnienia
5. Organizacja pracodawców jako partner społeczny

ROZDZIAŁ V
Przedmiot dialogu społecznego
1. Uwagi wstępne
2. Przedmiot rokowań zbiorowych
2.1. Treść układów zbiorowych pracy
2.2. Treść porozumień zbiorowych
2.2.1. Ograniczenia dotyczące treści układu zbiorowego pracy
lub innego porozumienia zbiorowego
2.2.2. Wpływ orzecznictwa sądowego na ocenę regulacji
układowej

ROZDZIAŁ VI
Formy dialogu społecznego
1. Rodzaje form dialogu społecznego
2. Prawo do rokowań
2.1. Pojęcie rokowań
2.2. Poziomy rokowań
2.3. Rezultaty rokowań - układy zbiorowe pracy oraz inne
porozumienia zbiorowe
2.4. Zasady prowadzenia rokowań zbiorowych
2.4.1. Uwagi wstępne
2.4.2. Swoboda rokowań zbiorowych
2.4.3. Zasada dobrej wiary stron oraz poszanowania słusznych
interesów drugiej strony
2.4.4. Prawo do udziału w rokowaniach osób trzecich
(eksperta i mediatora)
2.4.5. Trwałość porozumień zbiorowych i zasada ratione temporis
2.5. Funkcje rokowań zbiorowych
2.5.1. Uwagi wstępne
2.5.2. Funkcja gwarancji pokoju społecznego
2.5.2. Funkcja ochronna i funkcja rozdzielcza
2.5.4. Funkcja porządkująca
2.5.5. Funkcja partycypacyjna
2.5.6. Funkcja przeciwdziałania kryzysowi pracodawcy
2.5.7. Funkcja nawiązywania dialogu i demokracji
2.5.8. Funkcja decentralizacji procesu normotwórczego

ROZDZIAŁ VII
Dialog i współpraca partnerów społecznych w epoce globalizacji
1. Wpływ globalizacji na rozwój nowych form dialogu
społecznego
2. Nowe formy reprezentacji pracowników w korporacjach
światowych
3. Ponadnarodowe układy ramowe
4. Dialog europejskich partnerów społecznych
4.1. Dialog na poziomie UE
4.2. Dialog sektorowy
4.3. Dialog partnerów społecznych a swoboda świadczenia usług
w ramach UE (skutki orzeczeń tzw. "kwartetu Laval")
5. Rozwój dialogu społecznego w ponadnarodowych korporacjach
a krajowy system przedstawicielstwa pracowników

Zakończenie

Bibliografia

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia Internetowa EKONOMICZNA akceptuje płatności: