TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: KIEROWANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI autor: KATARZYNA KARBOWIAK, BARBARA WYRZYKOWSKA
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY
  • 0,00 zł
  • Od 11,00 zł
  • 15,50 zł
  • 0,00 zł
  • Od 9,90 zł
  • Od 11,00 zł

KIEROWANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W ORGANIZACJI

Wersja papierowa
Wydawnictwo: SGGW
ISBN: 978-83-7583-097-2
Liczba stron: 228
Oprawa: Miękka
Wydanie: 2009 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
37,90 zł 34,10 zł

Podręcznik ten został napisany dla studentów studiujących na kierunkach ekonomicznych i zarządzania. Może być wykorzystany na wszystkich uczelniach, które w swojej ofercie programowej mają przedmioty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Niniejszy podręcznik jest efektem doświadczeń wyniesionych z kilkuletniej pracy dydaktycznej. Jest on przeznaczony zarówno do systematycznego studiowania, jak i przypadkowego wyjaśniania zagadnień związanych z procesem kierowania w organizacji. Podczas pracy nad podręcznikiem
starałyśmy się przekazać prezentowane treści w sposób jak najbardziej zrozumiały i przejrzysty. Głównym celem tej publikacji jest przedstawienie zagadnień z zakresu kierowania zasobami ludzkimi w organizacji. Celem nie mniej istotnym jest zachęcenie do dalszych pogłębionych studiów - niezbędnych w czasach, w których wszyscy musimy się nieustannie uczyć.

Spis treści

WSTĘP
1. MENEDŻER W ORGANIZACJI
1.1. Rodzaje menedżerów
1.2. Cechy osobowościowe menedżera
1.3. Role menedżera
1.4. Nawyki skutecznego menedżera
1.5. Typowe błędy w pracy menedżerskiej
1.6. Wymagania w stosunku do menedżera przyszłości
2. PRZYWÓDZTWO I PROCES ODDZIAŁYWANIA W ORGANIZACJI
2.1. Istota i źródła przywództwa
2.2. Teorie przywództwa
2.3. Style przewodzenia
2.4. Przyszłość przywództwa
3. MOTYWOWANIE LUDZI DO PRACY I DZIAŁANIA
3.1. Motywacja, motywowanie i system motywacyjny
3.2. Ewolucja poglądów na rolę motywacji - modele motywacji
3.3. Przegląd teorii motywacji
3.4. Narzędzia motywowania pracowników
4. ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
4.1. Istota zarządzania zasobami ludzkimi
4.2. Fazy procesu personalnego w organizacji
4.2.1. Planowanie zatrudnienia
4.2.2. Rekrutacja i selekcja pracowników
4.2.3. Wprowadzenie pracownika do pracy (adaptacja)
4.2.4. Ocena pracowników
4.2.5. Szkolenie i doskonalenie pracowników
4.2.6. Rozwój kariery zawodowej
4.2.7. Przesunięcia i fluktuacja pracowników
5. PROCES ROZWIĄZYWANIA PROBLEMÓW I PODEJMOWANIA DECYZJI
5.1. Problem, rozwiązywanie problemów
5.2. Decyzje -istota
5.3. Racjonalne spojrzenie na podejmowanie decyzji - modele
5.4. Analiza sytuacji decyzyjnej
5.5. Rodzaje decyzji
5.6. Twórcze, zespołowe rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji
5.7. Techniki podejmowania decyzji
5.8. Narzędzia do podejmowania decyzji
6. KONFLIKTY I NEGOCJACJE
6.1. Interpersonalny charakter organizacji
6.2. Istota konfliktów interpersonalnych w organizacji
6.3. Kierowanie konfliktem
6.4. Negocjacje w rozwiązywaniu konfliktów w organizacji
7. KULTURA ORGANIZACJI
7.1. Kultura organizacji - istota, definicje
7.2. Składniki kultury według Hofstede‘a
7.3. Model kliniczny Scheina
7.4. Modele kształtowania się kultury organizacji
7.5. Funkcje kultury organizacyjnej
7.6. Uwarunkowania kultury w organizacji
7.7. Typologie kultur organizacyjnych
7.8. Zarządzanie przez kulturę
8. ZARZĄDZANIE WIEDZĄ
8.1. Rodzaje i typy wiedzy
8.2. Zarządzanie wiedzą
8.3. Organizacja ucząca się
BIBLIOGRAFIA

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Klikając "Zapisz" zgadzasz się na przesyłanie na udostępniony adres e-mail informacji handlowych, tj. zwłaszcza o ofertach, promocjach w formie dedykowanego newslettera.

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia Internetowa EKONOMICZNA akceptuje płatności:

  • płatność elektroniczna eCard (karta płatnicza, ePrzelew)
  • za pobraniem - przy odbiorze przesyłki należność pobiera listonosz lub kurier