TWÓJ KOSZYK

Koszyk jest pusty
 
ksiazka tytuł: AKSJOLOGICZNE I NORMATYWNE PODSTAWY PRAWA STOSUNKU PRACY wyd.2 autor: JAN PIĄTKOWSKI
DOSTAWA WYŁĄCZNIE NA TERYTORIUM POLSKI

FORMY I KOSZTY DOSTAWY
  • 0,00 zł
  • Od 11,00 zł
  • 15,50 zł
  • 0,00 zł
  • Od 9,90 zł
  • Od 11,00 zł

AKSJOLOGICZNE I NORMATYWNE PODSTAWY PRAWA STOSUNKU PRACY wyd.2

Wersja papierowa
Wydawnictwo: TNOiK
ISBN: 978-83-7285-818-4
Liczba stron: 540
Oprawa: Miękka
Wydanie: 2017 r.
Język: polski

Dostępność: dostępny
84,90 zł 76,40 zł

Rozważania zawarte w niniejszym opracowaniu nawiązują do poprzednich pozycji wydawniczych Autora, dotyczących obszernej problematyki prawa stosunku pracy. Zostały one uaktualnione i rozwinięte, zwłaszcza w aspekcie ogólnoteoretycznym. Od strony przedmiotowej rozważania te obejmują zmiany stanu prawnego i jego wykładni, które nastąpiły począwszy od 2013 roku. W opracowaniu uwzględniono materiał teoretyczny, normatywny i doświadczenia praktyki orzeczniczej oraz zakładowej. Ukazano też chronologię zmian, jakie zachodziły i zachodzą w regulacji poszczególnych instytucji prawa stosunku pracy po to, aby lepiej zrozumieć istotę i charakter obecnych uregulowań prawnych i wskazać na tendencje rozwojowe prawa pracy.

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Od Autora

Część I
ZAGADNIENIA OGÓLNE

Rozdział I
Swoboda zawierania umów i modele zatrudniania pracowników
ő 1. Swoboda zawierania umów
ő 2. Modele zatrudniania pracowników

Rozdział II
Nowe formy zatrudnienia
ő 1. Pojęcie i przyczyny wdrażania nowych form zatrudnienia
ő 2. Praca tymczasowa
ő 3. Telepraca
ő 4. Samozatrudnienie

Rozdział III
Miejsce prawa stosunku pracy w systemie norm prawa pracy
(obszary odniesienia i systematyka prawa pracy)

Rozdział IV
Czynniki kształtujące oblicze prawa stosunku pracy

Rozdział V
Struktura stosunku pracy
ő 1. Przedmiot stosunku pracy
1. Zagadnienia wstępne
2. Umowne podporządkowanie
3. Czas pracy (uczasowienie pracy)
4. Miejsce pracy (umiejscowienie pracy)
5. Osobisty charakter świadczenia pracy
6. Odpłatność za pracę i obciążenie ryzykiem funkcjonowania zakładu
pracodawcy, a nie pracownika
7. Samoistność celu wykonywania pracy - ciągłość świadczenia pracy
ő 2. Podmioty stosunku pracy
1. Pracownik
2. Pracodawca
ő 3. Treść stosunku pracy
1. Zagadnienia wstępne
2. Prawa pracownika
2.1. Prawo do świadczenia pracy, równego traktowania i niedyskryminowania
2.2. Prawo do wynagrodzenia
2.3. Prawo do urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i urlopu wypoczynkowego
2.4. Prawo do właściwych warunków pracy (bhp)
2.5. Prawo pracownika do ochrony dóbr osobistych
3. Prawa pracodawcy
4. Obowiązki pracownika
4.1. Zagadnienia ogólne
4.2. Obowiązek świadczenia pracy
4.3. Obowiązek należytego wykonywania pracy
4.4. Obowiązek przestrzegania porządku w procesie pracy
4.5. Obowiązek dbałości o dobro pracodawcy i zakaz konkurencji
4.6. Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego
4.7. Inne ogólne obowiązki pracownika
5. Obowiązki pracodawcy
5.1. Obowiązek realizowania celu stosunku pracy
5.2. Obowiązek wydania świadectwa pracy
5.3. Obowiązek zapewnienia właściwych warunków pracy

Rozdział VI
Źródła prawa stosunku pracy

Rozdział VII
Stosunek pracy w okresie przekształceń organizacyjno-prawnych
zakładów pracy

Rozdział VIII
Rodzaje stosunku pracy
ő 1. Uwagi wstępne
ő 2. Stosunek pracy z umowy
ő 3. Stosunek pracy z wyboru
ő 4. Stosunek pracy z mianowania
ő 5. Stosunek pracy z powołania

Literatura do części I (podstawowa i uzupełniająca)

Część II
ZAGADNIENIA SZCZEGÓŁOWE

Rozdział IX
Nawiązanie stosunku pracy
ő 1. Zagadnienia ogólne
ő 2. Określanie warunków umowy o pracę
ő 3. Wpływ warunków umowy na stosunek pracy

Rozdział X
Zmiana warunków umowy
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Porozumienie zmieniające
ő 3. Wypowiedzenie zmieniające
ő 4. Czasowe oddelegowanie (Art. 42 ő 4 KP)
ő 5. Jednostronna zmiana warunków umowy w sytuacjach szczególnych
ő 6. Automatyzm ustawowy

Rozdział XI
Ustanie stosunku pracy
ő 1. Uwagi wstępne
ő 2. Porozumienie stron
ő 3. Wypowiedzenie umowy o pracę
ő 4. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
ő 5. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
ő 6. Inne sposoby rozwiązywania stosunku pracy przez pracodawcę
1. Odwołanie ze stanowiska
2. Ustanie spółdzielczego stosunku pracy
3. Ustanie służbowych stosunków pracy
ő 7. Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
ő 8. Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub jego likwidacja a stabilizacja zatrudnienia
ő 9. Udział organizacji związkowych w rozwiązywaniu stosunku pracy
ő 10. Grupowe zwolnienia z pracy

Rozdział XII
Odpowiedzialność pracownika
ő 1. Wprowadzenie
ő 2. Odpowiedzialność porządkowa
ő 3. Odpowiedzialność dyscyplinarna pracownika
ő 4. Odpowiedzialność materialna pracownika

Rozdział XIII
Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia
ő 1. Rodzaje roszczeń pracownika
1. Roszczenia związane z bytem stosunku pracy
2. Roszczenia związane z realizacją stosunku pracy
3. Roszczenia pracownika nie związane z jego powrotem do pracy u danego pracodawcy
ő 2. Droga dochodzenia roszczeń pracowniczych
1. Uwagi wstępne
2. Postępowanie pojednawcze
3. Droga sądowa

Literatura do części II (podstawowa i uzupełniająca)

 

Newsletter

Newsletter
Zapisz Wypisz

Płatności

Kanały płatności

Księgarnia Internetowa EKONOMICZNA akceptuje płatności: